Andrés Terrero advierte a Justiniano Montero sobre los retos de implementar un plan antisoborno de forma individual en la Suprema Corte
El comentarista Andrés Terrero valoró las cualidades personales y profesionales de Justiniano Montero tras asumir la presidencia de la Suprema Corte de Justicia, describiéndolo como una figura “íntegra, capaz, con experiencia de carrera en la justicia dominicana”. Sin embargo, al analizar el anuncio del magistrado sobre impulsar un plan de integridad y antisoborno durante sus primeros cien días, Terrero advirtió sobre los límites de las decisiones individuales dentro de un órgano colegiado donde el presidente representa solo uno de diecisiete votos. En ese sentido, aconsejó al titular de la alta corte evitar compromisos unilaterales al señalar: “No se comprometa individualmente, haga reuniones con sus pares, discuta sus ideas, busque que corroboren con la misma e implementen los planes de manera de que todo el mundo esté conteste con lo que usted va a hacer”.
Durante su intervención en el programa de televisión Revista 110, Terrero recordó su propia experiencia al asumir la presidencia de la Cámara de Cuentas, relatando que cometió el error de anunciar transformaciones institucionales sin consultar previamente a los demás miembros, lo que luego derivó en aislamiento y obstáculos internos. A partir de esa vivencia, puntualizó que “no es una persona que resuelve un problema en un órgano colegiado, es la colegiación completa; todos son pares”. Asimismo, subrayó que, aunque es la primera vez que un juez de carrera dirige el máximo tribunal, esa condición conlleva una exigencia superior ante la opinión pública, ya que “todo el mundo va a mirar ahora y ver cuál va a ser la diferencia entre un juez de carrera y un juez no de carrera”.
Al profundizar en el combate a las prácticas ilícitas dentro del tren judicial, el analista indicó que el soborno constituye el delito precedente de lavado de activos más difícil de detectar y probar, pues requiere abarcar toda la estructura institucional, desde los jueces hasta los empleados y funcionarios. Tras señalar que únicamente la Escuela Nacional de la Magistratura cuenta con las certificaciones de calidad y antisoborno ISO 9001 e ISO 37001, concluyó que, más allá de adoptar normativas, es indispensable “que se auditen esas normas, se verifiquen esas normas y se comprometa a la gente en lo que es el sistema de gestión de compliance en cualquier institución”.
